HSEQ y Seguridad

POLÍTICA HSEQ


TRANSTECOL S.A.S., es una empresa contratista del sector de Hidrocarburos, que provee Servicios Transporte de carga seca, liquida que incluye las operaciones que desarrollan los equipos de workover, varilleo, rig less, carga Extradimensionada y extrapesada; Izaje y levantamiento mecánico de cargas; alquiler de maquinaria y equipos; transporte especial de pasajeros; operación, mantenimiento y servicio a campos petroleros y pozos que incluye las actividades de recolección, trasiego, operación y manipulación; circulación y recirculación de fluidos en pozo con bomba tríplex; drenaje, limpieza y pruebas de hermeticidad y/o destaponamiento de líneas de producción. Obras civiles que incluyen actividades de: geotecnia, estabilización de taludes, rocería; mantenimiento de vías, excavaciones, movimientos de tierra y rellenos; reforestación; obras eléctrica de baja y media tensión; servicios de limpieza, descontaminación y tratamiento de suelos, aguas, residuos y áreas afectadas por derrames de hidrocarburos; gerencia de proyectos; Gestoría, Consultoría e interventoría: técnica, administrativa, financiera y ambiental de obras y servicios; Administración de personal, apoyada de un personal altamente calificado y confiable enfocados a satisfacer las necesidades de sus clientes y demás grupos de interés.

TRANSTECOL S.A.S., se compromete a realizar la Identificación de los peligros y aspectos ambientales, evaluación y valoración de los riesgos e impactos y determinación de los respectivos controles, además de su compromiso con la contribución del manejo positivo con el cambio climático y con el mantenimiento, mejoramiento continuo y revisión periódica de los altos estándares en seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente; Diseñando programas para el control y prevención de los riesgos prioritarios tales como riesgos físicos, psicosociales, biomecánicos, químicos, biológicos, de condiciones de seguridad por públicos y de tránsito que puedan afectar a todos los colaboradores, proveedores, contratistas, sub contratistas y demás grupos de interés con miras a fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral, condiciones de trabajo seguro y saludable para prevenir lesiones y deterioro de la salud y la prevención de los Incidentes, casi-accidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, lesiones personales, capacitación y entrenamiento para la ejecución de actividades en forma segura, Reincorporación de post incapacidad por ATEL, acompañamiento a empleados con adicciones, personas en condición de discapacidad, teletrabajo, trabajo en casa o reincorporación temprana que incluye un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, el uso ilegal de nuestros servicios, prevención de actividades ilícitas, lavado de activos y financiación del terrorismo, control de asociados de negocio, seguridad informática y la prevención de daños materiales a la propiedad y vehículos.

Minimizar el impacto socio-ambiental desarrollando programas de gestión ambiental tales como uso eficiente de los recursos, manejo adecuado de los residuos y emisiones y vertimientos.

TRANSTECOL S.A.S., es una empresa comprometida en contra de la corrupción generalizada en cualquier proceso técnico, operativo y/o actividad administrativa y financiera en las cuales pueda involucrarse la empresa y sus empleados. Está prohibido que todos los miembros, trabajadores y directivos reciban o acepten sobornos con el fin de atentar en contra de los principios de ética corporativos. De igual forma se prohíbe entregar dineros o regalos onerosos, a nuestros clientes, con el objeto de favorecer individual o colectivamente o lograr un beneficio particular en negocios corporativos.

Cumplimos con los requisitos legales y los demás suscritos por la empresa para los que se asignan los recursos humanos, técnicos, financieros y de infraestructura suficientes en un marco de responsabilidad social y desarrollo sostenible. En coherencia con lo anterior la Gerencia se pronuncia formalmente, reflejando su interés y compromiso.

POLÍTICA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
PARA LA SEGURIDAD VIAL


TRANSTECOL S.A.S., es una empresa contratista del sector de Hidrocarburos, que provee Transporte de carga seca, liquida que incluye las operaciones que desarrollan los equipos de workover, varilleo, rig less, carga Extradimensionada y extrapesada; Izaje y levantamiento mecánico de cargas; alquiler de maquinaria y equipos; transporte especial de pasajeros; operación, mantenimiento y servicio a campos petroleros y pozos que incluye las actividades de recolección, trasiego, operación y manipulación; circulación y recirculación de fluidos en pozo con bomba tríplex; drenaje, limpieza y pruebas de hermeticidad y/o destaponamiento de líneas de producción. Obras civiles que incluyen actividades de: geotecnia, estabilización de taludes, rocería; mantenimiento de vías, excavaciones, movimientos de tierra y rellenos; ; reforestación; obras eléctrica de baja y media tensión; servicios de limpieza, descontaminación y tratamiento de suelos, aguas, residuos y áreas afectadas por derrames de hidrocarburos; gerencia de proyectos; Gestoría, Consultoría e interventoría: técnica, administrativa, financiera y ambiental de obras y servicios; Administración de personal, apoyada de un personal altamente calificado y confiable enfocados a satisfacer las necesidades de sus clientes y demás grupos de interés.

Es compromiso de TRANSTECOL S.A.S., establecer actividades de promoción y prevención de accidentes en vía pública y designar los recursos necesarios, por ello todos sus trabajadores y contratistas, son responsables en la participación de las actividades que desarrolle la empresa con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los contratistas y sus trabajadores, la comunidad en general y el medio ambiente comprometidos con la mejora continua.

Para cumplir este propósito TRANSTECOL S.A.S., se basa en los siguientes parámetros:

  • Cumplimiento de las regulaciones, normas de tránsito y transporte, especificaciones técnicas y otra que suscriba la organización.
  • Cortesía y respeto por otros conductores y usuarios de la vía.
  • Prevención de la fatiga.
  • Uso obligatorio cinturón de seguridad.
  • Prohibida la manipulación de equipos de comunicación y electrónicos (Celular, Radioteléfono, Avanteles, Tablet, PC, etc.).
  • Se prohíbe al personal que se desplace caminando dentro de las rutas internas establecidos por la compañía, del uso de dispositivos móviles, computadores portátiles, Avantel, y demás equipos electrónicos (incluso si se cuenta con dispositivos de manos libres) y reproductoras de música con audífonos.
  • Cuidado del vehículo y la carga.
  • Cubrimiento a todos los conductores propios, subcontratistas, afiliados entre otros.
  • Turnos de trabajo
  • Horarios de movilización acorde a lo estipulado por el cliente y la normatividad colombiana
  • Seguimiento de todo el proceso de transporte
  • Transparencia para con el desarrollo de sus actividades laborales
  • Cumplir con puntos de pernoctación
  • Participar activamente en las actividades de comité de seguridad vial
  • Cumplimiento con lo límites de velocidad establecidos en la normatividad vigente, especificaciones técnicas y otra que suscriba la organización
  • Cumplimiento de las jornadas de conducción permitidas. No exceder entre 8 y 10 horas de conducción diarias.
  • Hacer uso de Elementos de protección personal, dependiendo el tipo de vehículo a conducir

El conductor deberá conducir con la diligencia y precaución necesarias para evitar todo daño propio o ajeno, cuidando de no poner en peligro, tanto al mismo conductor y los usuarios de la vía pública.

Los conductores deberán estar en todo momento en condiciones de controlar su vehículo. Al aproximarse a otros usuarios de la vía, deberán adoptar las precauciones necesarias para la seguridad de los mismos especialmente cuando se trate de niños, ancianos, invidentes u otras personas minusválidas.

POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS


TRANSTECOL S.A.S., ha definido y establecido una política de no consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus trabajadores y contratistas, mejorando la calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida y trabajos saludables, teniendo en cuenta lo establecido en los requisitos legales y de otra índole.

Es política de TRANSTECOL S.A.S., mantener ambientes sanos o lugares de trabajo óptimos que permita alcanzar los más altos estándares en Seguridad, y Productividad.

La Empresa es consciente que el alcoholismo, el tabaquismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los contratistas y sus trabajadores, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores y de la compañía en general.

La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución, venta de Sustancias Psicoactivas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, consumo de alcohol y tabaco en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones de TRANSTECOL S.A.S., u operación de vehículos, durante la prestación de servicios a terceros, está estrictamente prohibido y conforme al Art 63 modificado por el Art 7 del Decreto 2351 de 1965 literal A numeral 6 y el Código sustantivo del trabajo la terminación de forma unilateral del contrato de trabajo por justa causa.

La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y Sustancias Psicoactivas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y Sustancias Psicoactivas, cuando sus trabajadores y contratistas estén involucrados en un incidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos; siendo el resultado de “CERO” tolerancia para la operación en nuestra empresa.

Los contratistas y sus trabajadores que consideren tener problemas de dependencia de alcohol o Sustancias Psicoactivas, deben buscar asesoría y seguir un tratamiento, en forma inmediata y apropiada, antes que el problema se convierta en un obstáculo para un adecuado desempeño.

Para cumplir con este propósito TRANSTECOL S.A.S., ha asignado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política, promoviendo actividades de promoción y prevención para la sensibilización y capacitación para los trabajadores y contratistas, que buscan la creación de hábitos saludables en relación al daño que causa el consumo de las sustancias mencionadas y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores y contratistas participando activamente en todo los programas.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN AL ACOSO LABORAL


Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en TRANSTECOL S.A.S. , se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la empresa, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En aras de la prevención TRANSTECOL S.A.S. realizará actividades como:

  • Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral para el personal
  • Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.

TRANSTECOL S.A.S. se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN AL TRABAJO INFANTIL


En TRANSTECOL S.A.S., nos comprometemos con la prevención y erradicación de trabajo infantil cumpliendo así con lo establecido en ley 1098 de 2006 y todas las que lo complementen aportando así a la construcción de una sociedad transparente y justa con la infancia.

Entre las medidas de prevención de trabajo infantil que adoptara TRANSTECOL S.A.S., se establecen las siguientes:

  • Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas por la ley
  • Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación.
  • Mantener registros precisos y actualizados de todos los trabajadores.